İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işveren ve işçinin karşılıklı olarak sahip oldukları hakların yasal olarak nasıl kullanılabileceğini ifade etmektedir. Hukukun bu dalında, işveren ile işçi arasındaki sözleşmelere bağlı olarak ortaya çıkan hak ve yükümlülükler düzenlenmektedir. Temel amacı, işveren ve işçinin haklarını koruyarak, onların sosyal güvenliğini sağlamaktır. Bireysel, toplu ve sosyal güvenlik hukuku olmak üzere 3 temel başlıkta incelenir. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kuralları ile düzenlenen bir iş ilişkisinin iş sözleşmesine dayalı olması gerekmektedir. İş sözleşmesinin işçi ve işveren olarak iki tarafı bulunmaktadır ve taraflar iş sözleşmesiyle bir takım borçları üstlenmektedirler. Ülkemizdeki iş hukuku alanındaki temel kanun 4857 sayılı İş Kanunudur.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Büromuzca Hizmet Verilen Dava ve Danışmanlık Türleri:

● İşçilerin ücretleri, yıllık ücretli izinler, doğum izinleri konularında danışmanlık hizmeti vermektedir,
● İşle ilgili kaza sonucunda yaralanma, ölüm ve iş görmezlik durumları,
● Hizmet sözleşmelerinin haklı veya haksız sebeple feshi durumları,
● İşçi ve işveren haklarını koruyan iş sözleşmelerinin hazırlanması,
● İşçilere ait işe iade davası açılması ve takip edilmesi,
● Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, maaş, fazla mesai ücretleri, yıllık izin vb gibi işçilik alacaklarının tahsiline yönelik davalar.

Danışmanlık ve avukatlık hizmeti almak için lütfen büromuzdan randevu talep ediniz.